상사가 추수 감사절에 역효과를 낸 직원을 강요하면서 인터넷은 기뻐했습니다.

직원에 대한 메모 직장을 그만두다 그가 더 이상 참을 수 없다는 말을 들었을 때 고맙습니다 휴가 이미 예약하신 분들은 이동했습니다 레딧그는 147,000 표 이상을 받았습니다.

Reddit의 반노동 하위 포럼에서 공유된 게시물에서 사용자는 곰과 토끼 Matt로 확인된 그녀의 상사와 문자 메시지 사진을 공유했습니다. 교환원은 문자를 통해 다른 직원(Megan)이 없어져 “위험한 환경”으로 인해 추수감사절과 그 다음날에도 일해야 한다는 말을 들었습니다.

사용자가 “나는 이미 그 주말인 24-27일에 떠나도록 승인되었습니다.

사용자는 “추수감사절에 오지 않을 것”이라고 말했고, Matt는 “협상이 아니며 다른 옵션이 없습니다. 여기서 계속 일하고 싶다면 24시와 25시에 일해야 합니다. “라고 대답했습니다.

원래 포스터는 “포기한 것 같아요. 오늘 밤은 안 가요”라고 답했다. [the peace sign with two fingers],”라고 말했고 Matt는 “지금 전화주세요”라고 말했습니다.

한 사람이 사직서를 제출하고 있습니다.
스톡 사진은 사직서를 제출하는 사람을 보여줍니다. 추수 감사절 휴가에 대한 논쟁 후 사임하는 직원에 대한 Reddit 게시물이 입소문을 냈습니다.
iStock/게티 이미지 플러스

사람들이 2021년에 직장을 그만두는 주요 이유 중 2022년 3월에 발표된 Pew Research Center 설문 조사에서 거의 4분의 1(24%)의 응답자가 “근무 시간 선택의 불충분한 유연성”을 언급했습니다. 직장에서”(35%), 장시간 근무(20%).

상사가 일을 부당하게 했습니까?

이 책의 저자이자 편집자인 Joe Mull 선생님 좋은 지금 팟캐스트이자 BossBetter Leadership Academy의 설립자라고 그는 말했습니다. 뉴스위크 마지막 순간에 직원의 휴가를 취소하고 “작업을 지시”하는 고용주의 작업은 “수년 동안 직장에 존재해 왔으며 근로자가 대중을 거부하고 있다는” “고착되고 습관적인 모욕”의 한 예입니다. “

선임 코치이자 홍보 전문가인 브룩스 스캇은 “네, 하지만 이것은 공정성에 관한 것이 아닙니다. 회사 정책 하에서 옳고 그름에 관한 것입니다. 매니저는 작동하는 회사를 위해 약한 정책을 구현하려고 합니다. 끝 그들은 더 적은 질서와 더 많은 혼돈을 제공합니다.”

토마스 룰렛(Thomas Roulet) 조교수 케임브리지 대학교 Judicial Business School에서 인사, 운영 관리 및 리더십을 가르치는 그는 고용주의 행동이 “불공정하고 위험하다”고 말했습니다.

고용주는 직원들이 이미 “연약하고 더 나은 일자리를 위해 떠날 기회가 많을 때” 직원들을 낙담시키지 않도록 주의해야 한다고 그는 말했습니다.

성급하게 장소를 떠나기로 선택했습니까?

멀은 직원이 “성급한 결정을 내리지 않았다”며 “이용자는 결국 공적 간섭 범주에 속하는 이런 종류의 지원을 받았다”고 설명했다.

비인간화는 “인간으로서의 가치를 무시하고 축소하는 방식으로 사람들을 인식하고 배려하는 것”이라고 Mull은 말했습니다. 직장에서 이것은 “직원이 사람이 아니라 재산으로 취급”될 때 발생합니다.

Reddit 게시물에서 “회사의 우선순위가 직원의 우선순위보다 더 중요했습니다. 이것은 비인간적입니다.”라고 Mull은 말합니다.

Scott은 그 직원이 선택의 여지가 없었기 때문에 강제로 그만두지 않았다고 말했습니다. 대신 “그들은 당신에게 덜 도움이 될 회사를 위해 더 많은 일을 하는 것이 가치가 없다는 것을 깨닫고 그들의 권리를 행사하기로 선택했습니다.”

Darcy Eikenberg, 저명한 경력 및 리더십 코치이자 작가 Red Cape Rescue: 일자리를 구하십시오. 종료하지 마십시오.그는 말했다 뉴스위크 직원이 문자 메시지로 중단해서는 안된다는 것입니다. “그들은 합의된 휴가를 유지하고 관리자가 문제를 해결하도록 해야 했습니다.”

“그만두거나 누군가가 월요일에 해고하는지 확인하기를 기다리면… 일자리를 얻거나 해고될 가능성을 잃게 됩니다.”라고 그는 말했습니다. “쿨한 머리가 우세할 때 때리고 떠드는 대신 행동을 취한다고 해서 얻어지는 것은 아무것도 없다.”

Roulet은 “노동자의 충동적인 태도는 ‘대규모 해고’와 ‘조용한 해고’라는 용어로 더 잘 이해할 수 있습니다.

Scott은 “모든 사람이 즉시 직장을 그만둘 수 있는 것은 아니기 때문에 근로자를 보호하기 위해 더 많은 조치를 취해야 합니다.”라고 말했습니다.

“그러나 우리가 이 관행을 막을 법을 제정할 방법을 찾지 못한다면 회사는 여전히 회사보다 스스로를 선택하는 직원을 더 많이 보게 될 것입니다.”라고 그는 말했습니다.

이것이 다르게 처리되었을 수 있습니까?

Eikenberg는 대화가 처음부터 글보다는 전화로 이루어져야 한다고 말했습니다.

그는 “우리 중 많은 사람들이 컴퓨터에서 어떤 형태의 의사소통과 언제 서로 대화해야 하는지를 배우지 못했습니다.”라고 말했습니다. 따라서 더 자주 “매체와 메시지가 작업에서 제거됩니다.”

Eikenberg는 고용주가 시작한 대화는 직원을 이해하고 “요구하는 것이 아니라 요구”하는 것으로 시작했어야 한다고 말했습니다.

교환원은 직원이 몇 시간 동안 들어오거나 교환원이 누군가가 교대 중일 수 있음을 관리자에게 상기시키는 것과 같이 실시간 교환이 “문제를 해결하기 위해 함께 대화하는 것을 가능하게 했을 것”이라고 말했습니다.

“궁극적으로 한 사람의 존재가 회사를 성사시키거나 망가뜨리는 방식으로 팀이 구성된다면 그것은 큰 문제이며 관리자와 직원 모두 새로운 일자리를 찾아야 합니다.”라고 Eikenberg는 말했습니다.

항상 ‘큰 물고기’가 있다

여러 Redditor가 원본 이미지에 대한 지원을 표명했습니다.

11,000표 이상을 받은 댓글에서 NumbSurprise는 상사가 “지금 전화주세요”라고 말했을 때 원본 이미지는 “아니요. 나에게 하고 싶은 말은 무엇이든 적어주세요”라고 읽어야 한다고 말했다.

사용자 grinberB는 9,400개의 찬성표를 받은 댓글에서 “‘협상 불가’ 또 한 번, x***o”라고 썼습니다.

tooOddtooCare 사용자는 다음과 같이 응답했습니다. “물론입니다. [the employer] 정확했다. 토론이 없었습니다. [winking face emoji],” 5,000 업보트를 받은 게시물에서.

MysticYogiP는 “항상 큰 물고기가 있습니다.”라고 말했습니다.

뉴스위크 코멘트를 위해 원본 이미지에 링크되었습니다.

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