중국 폭스콘의 대규모 아이폰 공장, 신규 노동자 불안에 흔들려

  • 온라인 영상은 수백 명의 노동자가 항의하는 모습을 보여줍니다.
  • 감시 카메라와 창문이 몽둥이로 박살난 남성들
  • 노동자들은 연체료와 부족한 식량에 대해 불평한다.

SHANGHAI/TAIPEI, 11월23일 (Reuters) – 수백 명의 노동자들이 Foxconn에서 시위에 합류했습니다. (2317.TW) 남자들이 감시 카메라와 창문을 부수고 있는 중국의 플래그십 아이폰 공장이 소셜 미디어에 업로드된 영상을 보여주었다.

중국에서 공개적으로 반대하는 이례적인 장면은 정저우(鄭州)시의 거대한 공장에서 불안이 고조되고 있으며, 이는 국가의 극도로 엄격한 코로나19(COVID) 규칙과 부실한 관리에 대한 좌절감의 위험한 축적을 상징하게 되었습니다. 세계에서 가장 큰 계약 제조업체.

수요일 일찍 시작된 시위의 방아쇠는 보너스 지급을 연기하려는 계획으로 보인다고 많은 시위대가 라이브 스트림에서 말했습니다. 비디오는 Reuters에서 즉시 확인할 수 없습니다.

영상에 따르면 방호복을 입은 사람들, 일부는 지휘봉을 든 사람들에 둘러싸여 노동자들이 “우리에게 임금을 달라!”라고 구호를 외쳤다. 다른 이미지는 최루탄이 배치되고 노동자들이 검역 장벽을 제거하는 모습을 보여줍니다.

엄격한 검역 규정에 대한 불만, 회사의 질병 발생 근절 능력 부족, 식량 부족 등 열악한 환경으로 인해 직원들은 Apple Inc.에서 공장 캠퍼스를 떠나게 되었습니다. (AAPL.O) 공급업체는 10월 말 세계 최대의 iPhone 공장에 소위 폐쇄 루프 시스템을 부과했습니다.

폐쇄 루프 운영에서 직원은 다른 세계와 격리된 채 현장에서 생활하고 작업합니다.

이전 노동자들은 수천 명이 공장 캠퍼스를 탈출했다고 추정했습니다. 동요 이전에 정저우 공장에는 약 200,000명의 직원이 고용되어 있었습니다. 직원을 유지하고 더 많은 직원을 유치하기 위해 Foxconn은 더 높은 보너스와 급여를 제공해야 했습니다.

비디오에서 노동자들은 격리 기간 동안 식사를 해야 할지 확신이 서지 않거나 발병을 억제할 통제가 없다고 불평했습니다.

한 관계자는 “폭스콘은 결코 사람을 사람처럼 대하지 않는다.

이 문제를 알고 있는 두 명의 소식통은 정저우 캠퍼스에서 시위가 있었다고 말했지만 자세한 내용은 밝히기를 거부했습니다. 그들은 언론과 대화할 권한이 없기 때문에 신원 확인을 거부했습니다.

Foxconn과 Apple은 논평 요청에 응답하지 않았습니다.

중국 노동 ​​게시판(China Labor Bulletin)의 에이든 차우(Aiden Chau.)는 “폭스콘(Foxconn)의 폐쇄 루프 생산이 도시의 코로나19 확산을 막는 것일 뿐 공장 노동자들에게는 아무런 도움이 되지 않는다는 것이 이제 분명해졌다”고 말했다. Kong에 기반을 둔 옹호 단체는 이메일에서 말했습니다.

수요일 오후까지 Reuters가 많은 동영상을 검토한 소셜 미디어 플랫폼인 Kuaishou에서 대부분의 이미지가 삭제되었습니다. Kuaishou는 논평 요청에 응답하지 않았습니다.

항의 영상은 부분적으로는 모든 발병을 근절하려는 중국의 코로나19 제로 정책으로 인해 투자자들이 글로벌 공급망 문제가 고조되는 것에 대해 우려하고 있는 시점에 나온 것입니다.

브레이크와 불만이 생산을 강타했습니다. 로이터 통신은 지난달 정저우 공장의 아이폰 생산량이 COVID 제한으로 인해 11월에 최대 30%까지 감소할 수 있다고 보도했습니다. 더 읽어보기

Foxconn은 전 세계 iPhone 출하량의 70%를 차지하는 Apple의 최대 iPhone 제조업체입니다. 인도와 중국 남부에 소규모 생산 공장을 두고 있지만 정저우 공장에서 대부분의 전화기를 생산합니다.

공식적으로 Hon Hai Precision Industry Co Ltd라고 불리는 Foxconn의 주가는 10월 말 불안이 나타난 이후 2% 하락했습니다.

브렌다 고(Brenda Goh) 및 베이징 뉴스룸 기자; 심천의 David Kirton, 타이베이의 Yimou Lee 및 Yew Lun Tian의 추가 보고; Anne Marie Roantree 작성; Edwina Gibbs의 편집

우리의 기준: Thomson Reuters 신뢰 원칙.

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